Overview
Soutenir la conception de solutions d’apprentissage, de parcours et de curriculums à l’échelle de l’entreprise alignés sur les besoins d’affaires et les priorités organisationnelles.. Créer des modèles, aides au travail, cadres et normes pour une conception cohérente du portefeuille d’apprentissage.. Développer des parcours d’apprentissage adaptés aux rôles, compétences et cheminements de carrière des unités d’affaires.. Concevoir et organiser des expériences d’apprentissage de bout en bout sur les plateformes de l’entreprise en respectant les principes de l’apprentissage des adultes, l’accessibilité, l’UX et la pertinence d’affaires.. Diriger l’utilisation efficace du LMS et des technologies connexes pour soutenir les stratégies d’apprentissage et d’affaires.. Soutenir l’étiquetage, l’organisation, la présentation et la gouvernance des actifs d’apprentissage.. Identifier et mettre en œuvre des améliorations des expériences d’apprentissage, plateformes et technologies pour soutenir le développement des compétences, l’engagement et la production de rapports.. Explorer des technologies émergentes (y compris outils IA) pour améliorer la conception pédagogique, la personnalisation, l’efficacité et l’expérience utilisateur lorsque approprié.. Conseiller et agir comme partenaire auprès des intervenants en apprentissage et développement pour transformer les besoins d’affaires en solutions pratiques et évolutives.. Fournir des orientations de conception, modèles et soutien LMS aux équipes techniques/spécialisées en apprentissage lorsque pertinent.. Favoriser l’utilisation et la réutilisation des actifs organisationnels pour réduire les silos et éviter le dédoublement.. Soutenir l’intégration entre Apprentissage et développement, Gestion des talents, Acquisition de talents et partenaires d’affaires via plans, parcours et structures pour développement, mobilité et préparation aux compétences futures.. Établir des indicateurs et mécanismes de reddition de comptes pour programmes, parcours, plateformes et engagement des apprenants.. Analyser adoption, achèvement, progression, engagement, utilité, rétroaction et comportements des apprenants pour améliorer la conception et l’expérience.. Développer des tableaux de bord/rapports/mécanismes de reddition de comptes pour Apprentissage et développement, RH et partenaires d’affaires.. Identifier des opportunités d’améliorer l’efficacité, simplifier/optimiser les expériences et accroître la valeur pour les apprenants et l’entreprise.
